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東レ株式会社
滋賀事業場
事務部
労務課 部員
光永 泰二郎さん
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多様で柔軟な働き方を選択できるような取組を積極的に行っている東レ株式会社の光永さんにお話をうかがいました。
企業として子育て支援にどのように取り組んでいますか?
法律が整備される前の昭和49年から育児休職制度を設けています。また、短時間勤務、育児フレックス制度、再就業支援など、その他の制度も充実しています。
今までに男性で制度を利用された方はいますか?
全社で6人で、滋賀事業場では2人です。男性・女性どちらの場合も、制度の利用にあたっては上司・職場で仕事を調整し、休むことに本人が負い目を感じることのないようにしています。
制度の導入は企業にとってどのような効果がありますか?
出産・育児をきっかけに退職する女性が少なくなり、継続した人材育成ができ、企業力が高まります。また、子育てを応援するという社会的責任を果たせるとともに、企業のイメージアップにもつながります。
わが社でも男性利用者はまだ少数ですが、様々な制度が活用されるよう積極的に情報提供しています。今後も、家庭・育児と仕事の両立支援を通して、誰もが働きやすい職場づくりに取り組んでいきたいと考えています。
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