大栄土木株式会社

(目標1)

計画期間内に、従業員が子供の看護にかかる休暇取得および育児のためのフレックスタイム制度の導入

■目標を達成するための方策と実施時期

平成21年7月〜 社員アンケートの実施、検討開始

平成21年9月〜 制度案の作成

平成21年11月〜 就業規則への反映および労使協定の締結。就業規則の備付や社内会議による社員への育児休業制度の周知徹底

(目標2)

小学校就学前の子を持つ社員が子供を連れて就業できる体制の整備

■目標を達成するための方策と実施時期

平成21年7月〜 社員アンケートの実施

平成21年8月〜 事業所内に育児施設の設置、社内会議による社員への周知

○事業所内での託児の様子です。

(目標3)

本人及び家族の誕生日や記念日をノー残業デーとする。

■目標を達成するための方策と実施時期

平成21年7月〜 社員アンケートの実施、検討開始

平成21年8月〜 検討の内容を管理職へ説明。社内回覧および掲示による社員への周知