豊栄建設株式会社

第1期：平成20年9月5日から平成23年3月31日

第2期：平成23年4月1日から平成26年3月31日までの3年間

（目標1）
妊娠中及び出産後、通院・育児休業取得の促進及び社員の健康管理等や相談窓口の拡充

■ 目標を達成するための方策と実施時期

平成23年6月〜 該当者の把握・育児休業取得希望確認
                        要望・不安事項アンケートの実施
                        不安要素への情報収集・改善点等検討開始
                        対応策等、社員への周知
                        月例会議にて全社員に周知（該当者：育児休業期間等の報告）

（目標2）
子の出生時における父親の休暇取得の促進（2日）

■ 目標を達成するための方策と実施時期

平成23年6月〜 該当者の把握（出産予定日・休暇取得希望確認）

                        月例会議にて全社員に周知

（目標3）
要介護状態にある家族を介護する社員や小学校就学未満の子を持つ社員が希望する場合に可能な労働体制（短時間勤務）の利用の促進
※就業規則（育児・介護休業等に関する規定（第8条、9条））

■ 目標を達成するための方策と実施時期

平成23年4月〜 該当者の把握

                        勤務時間等の検討、月例会議にて全社員へ周知

（目標4）
子の幼稚園、小学校行事・地域行事参加のための有給休暇の取得促進

■ 目標を達成するための方策と実施時期

平成23年4月〜 該当者・行事の把握、月例会議にて全社員に周知

（目標5）
所定外労働時間削減のために、ノー残業デーの周知

■ 目標を達成するための方策と実施時期

平成23年4月〜 社内掲示及び月例会議にて全社員に周知
                        残業をしない、させない、意識的な取組を心がける
                        計画的にメリハリをつけて仕事を進めるように促進

（目標6）
子供参観日の実施

■ 目標を達成するための方策と実施時期

子供が保護者である社員の働く姿（場所）を実際に見ることができる「子供参観日」を平成26年3月までに実施する。

平成23年6月〜 検討開始、該当者の把握、実施日、内容の検討、周知